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香港安老服务人手短缺 港府或考虑确保本地就业下引外援

时间:2020-01-07 11:21:59
中新网11月4日电据香港文汇报报道,香港劳工及福利局局长罗致光最近发表一篇博客,表示特区政府已在2018年增拨约3.5亿元(3.5亿港元,与下文相同)的经常开支

中新网11月4日电据香港文汇报报道,香港劳工及福利局局长罗致光最近发表一篇博客,表示特区政府已在2018年增拨约3.5亿元(3.5亿港元,与下文相同)的经常开支,以提高长者服务业的工资,同时推出多项认可和培训从业员的计划,如果将来能确保本地就业,特区政府可考虑输入外援。

香港社会福利署在2013、2017及2019年进行了老人服务行业的人力调查,职位空缺率逐步上升,截至2019年1月,本港个人护理人员、家务助理及院舍护理人员的空缺率分别为19%、18.9%及19.8%。

他说:罗致光指出,在2017年,与2013年资助安老院舍宿位的数目比较,增加了6.4%,但在安老院工作的个别护理人员的实际数目并没有增加,在这段期间,新招聘的人手只足以填补人手的损失,应付不了对服务的新需求,而员工的工作量亦有所增加。

因此,特区政府在2018-09年度增拨约3.5亿元经常开支,为老人、康复服务及其他行业提供额外资源,以增加员工薪酬。截至2019年2月,本港个别护理工人、家庭佣工及住宿照顾工人的平均薪酬(包括薪金及津贴)均增加了11.4%、8.9%及7.4%。

除了加薪外,罗致光表示特区政府已采取多项措施,以增加人力供应,改善业界的工作条件和前景,包括推出青年护理服务推行计划、推行长者服务界别的资历架构,以及推行为期五年的计划,资助全港所有院舍的负责人、医护人员及护理人员,让他们修读资历架构所批准的培训课程,以及提供其他培训及就业服务。

他说:至于未来增加老人业员工人数的方向,罗致光表示特区政府会在二零二零年优化航船计划,以加强青年人对业界的吸引力,并会在有需要时举办大型招聘会,并会考虑输入海外照顾者资助老人及康复服务,但他强调,任何政策方向的前提,都是确保本地工人优先就业。